Network
SUMENEP NEWS - Wawancara merupakan salah satu tahapan penting dalam proses rekrutmen karyawan. Bagi calon karyawan yang melamar posisi HRD perusahaan, wawancara juga menjadi kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan keahlian mereka.
Pada umumnya, wawancara posisi HRD perusahaan akan terdiri dari dua bagian, yaitu wawancara teknis dan wawancara non-teknis. Wawancara teknis bertujuan untuk menilai pengetahuan dan keterampilan HRD calon karyawan, sedangkan wawancara non-teknis bertujuan untuk menilai soft skills calon karyawan, seperti kemampuan berkomunikasi, memecahkan masalah, dan bekerja sama.
Berikut ini adalah beberapa kemungkinan pertanyaan tes wawancara posisi HRD perusahaan:
Baca Juga: 50 Ucapan untuk Menyambut Tahun Baru 2024, Cocok Untuk Ucapan Keluarga, Sahabat, dan Rekan Kerja
Pertanyaan Teknis
- Pertanyaan tentang undang-undang ketenagakerjaan
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai pemahaman calon karyawan tentang undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Contoh pertanyaannya adalah:
* Sebutkan beberapa undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia! * Apa saja hak dan kewajiban karyawan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan? * Bagaimana cara Anda menerapkan undang-undang ketenagakerjaan dalam praktik? - Pertanyaan tentang proses rekrutmen dan seleksi
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai pemahaman calon karyawan tentang proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Contoh pertanyaannya adalah:
* Jelaskan proses rekrutmen dan seleksi karyawan secara singkat! * Apa saja tahapan-tahapan dalam proses rekrutmen dan seleksi? * Bagaimana cara Anda menentukan kandidat yang tepat untuk suatu posisi? - Pertanyaan tentang administrasi kepegawaian
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai pemahaman calon karyawan tentang administrasi kepegawaian, seperti penggajian, cuti, dan pensiun. Contoh pertanyaannya adalah:
* Bagaimana cara Anda menghitung gaji karyawan? * Bagaimana cara Anda mengelola cuti karyawan? * Bagaimana cara Anda mengelola pensiun karyawan?
Baca Juga: WOW! 7 Lowongan Kerja TRANS7, Segera Daftar Buat Kamu yang Berminat Banget Berkarir di TV Nasional Terkemuka - Pertanyaan tentang pengembangan karyawan
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai pemahaman calon karyawan tentang pengembangan karyawan, seperti pelatihan dan pengembangan. Contoh pertanyaannya adalah:
* Apa pentingnya pengembangan karyawan bagi perusahaan? * Apa saja jenis-jenis pengembangan karyawan? * Bagaimana cara Anda mengembangkan karyawan di perusahaan? - Pertanyaan tentang hubungan industrial
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai pemahaman calon karyawan tentang hubungan industrial, seperti komunikasi dan negosiasi. Contoh pertanyaannya adalah:
* Bagaimana cara Anda membangun komunikasi yang baik dengan karyawan? * Bagaimana cara Anda menyelesaikan konflik antara karyawan? * Bagaimana cara Anda menegosiasikan kesepakatan antara karyawan dan perusahaan? Pertanyaan Non-Teknis
- Pertanyaan tentang motivasi
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai motivasi calon karyawan dalam bekerja. Contoh pertanyaannya adalah:
* Mengapa Anda tertarik bekerja di bidang HRD? * Apa yang Anda harapkan dari pekerjaan sebagai HRD? - Pertanyaan tentang pengalaman kerja
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai pengalaman kerja calon karyawan. Contoh pertanyaannya adalah:
* Sebutkan pengalaman kerja Anda di bidang HRD! * Apa pencapaian terbaik Anda dalam pekerjaan? - Pertanyaan tentang keterampilan komunikasi
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai keterampilan komunikasi calon karyawan. Contoh pertanyaannya adalah:
* Bagaimana Anda menjelaskan hal-hal yang kompleks kepada orang awam? * Bagaimana Anda bekerja sama dengan orang lain dalam tim?
Baca Juga: PT Bumitama Gunajaya Agro (BGA Group) Buka Lowongan Kerja, Rekrutmen untuk Program Manajerial Baru Saja Dibuka - Pertanyaan tentang tantangan
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai bagaimana calon karyawan menghadapi tantangan. Contoh pertanyaannya adalah:
* Apa tantangan terbesar yang pernah Anda hadapi dalam pekerjaan? * Bagaimana Anda mengatasi tantangan tersebut? - Pertanyaan tentang budaya perusahaan
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai pemahaman calon karyawan tentang budaya perusahaan. Contoh pertanyaannya adalah:
* Apa yang Anda ketahui tentang budaya perusahaan ini? * Bagaimana Anda berkontribusi terhadap budaya perusahaan? Tips Menjawab Pertanyaan Tes Wawancara
Berikut ini adalah beberapa tips menjawab pertanyaan tes wawancara:
- Siapkan jawaban terlebih dahulu
Sebelum wawancara, sebaiknya Anda mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan yang kemungkinan akan ditanyakan. Hal ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan dengan lebih percaya diri dan lancar.
- Berlatih menjawab pertanyaan
Selain mempersiapkan jawaban, Anda juga perlu berlatih menjawab pertanyaan. Anda bisa berlatih sendiri atau bersama teman.
- Bicaralah dengan jelas dan lugas
Saat menjawab pertanyaan, bicaralah dengan jelas dan lugas. Hindari berbicara terlalu cepat atau terlalu pelan.
- Gunakan bahasa yang formal
Saat wawancara, gunakanlah bahasa yang formal. Hindari menggunakan bahasa yang terlalu informal atau terlalu gaul.
- Bersikaplah profesional
Pada saat wawancara, bersikaplah profesional.***
