Network
SUMENEP NEWS - Wawancara merupakan salah satu tahapan penting dalam proses rekrutmen karyawan. Bagi calon karyawan yang melamar posisi HRD perusahaan, wawancara juga menjadi kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan keahlian mereka.
Pada umumnya, wawancara posisi HRD perusahaan akan terdiri dari dua bagian, yaitu wawancara teknis dan wawancara non-teknis. Wawancara teknis bertujuan untuk menilai pengetahuan dan keterampilan HRD calon karyawan, sedangkan wawancara non-teknis bertujuan untuk menilai soft skills calon karyawan, seperti kemampuan berkomunikasi, memecahkan masalah, dan bekerja sama.
Berikut ini adalah beberapa kemungkinan pertanyaan tes wawancara posisi HRD perusahaan:
Baca Juga: 50 Ucapan untuk Menyambut Tahun Baru 2024, Cocok Untuk Ucapan Keluarga, Sahabat, dan Rekan Kerja
Pertanyaan Teknis
- Pertanyaan tentang undang-undang ketenagakerjaan
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai pemahaman calon karyawan tentang undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Contoh pertanyaannya adalah:
* Sebutkan beberapa undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia! * Apa saja hak dan kewajiban karyawan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan? * Bagaimana cara Anda menerapkan undang-undang ketenagakerjaan dalam praktik? - Pertanyaan tentang proses rekrutmen dan seleksi
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai pemahaman calon karyawan tentang proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Contoh pertanyaannya adalah:
* Jelaskan proses rekrutmen dan seleksi karyawan secara singkat! * Apa saja tahapan-tahapan dalam proses rekrutmen dan seleksi? * Bagaimana cara Anda menentukan kandidat yang tepat untuk suatu posisi? - Pertanyaan tentang administrasi kepegawaian
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai pemahaman calon karyawan tentang administrasi kepegawaian, seperti penggajian, cuti, dan pensiun. Contoh pertanyaannya adalah:
* Bagaimana cara Anda menghitung gaji karyawan? * Bagaimana cara Anda mengelola cuti karyawan? * Bagaimana cara Anda mengelola pensiun karyawan?
Baca Juga: WOW! 7 Lowongan Kerja TRANS7, Segera Daftar Buat Kamu yang Berminat Banget Berkarir di TV Nasional Terkemuka - Pertanyaan tentang pengembangan karyawan
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai pemahaman calon karyawan tentang pengembangan karyawan, seperti pelatihan dan pengembangan. Contoh pertanyaannya adalah:
